雇用契約書に休日出勤の記載はした方がいい？

雇用契約書は、社員がいつ出勤することが可能かなどの内容を確認するために役立ちます。しかし、休日出勤に関して記載した方が良いかがわからない人も多数います。基本的には社員によって休日がいつかを明確した方が良いと考えると、休日出勤の記載は行うべきと言っていいでしょう。ただし、休日が不定期である場合には明確にすることは難しくなります。業務の進行具合によって休日出勤が発生する可能性もあるため、会社全体が確実に休日を把握するという意味でも記載した方がいいでしょう。